HR Manager – Specialist Internationales Recruiting (m/w/d)

• Sie entwickeln internationale Recruiting und Personalmarketing Maßnahmen und setzen diese eigenverantwortlich um.
• Die internationale Zielgruppe sprechen Sie dabei sowohl digital als auch offline in den Heimatländern wie Spanien oder Osteuropa an.
• Sie arbeiten in den Zielmärkten und den Motel One Standorten mit lokalen Organisationen, Agenturen und Behörden zusammen für Recruiting und Onboarding.
• Den Einstellungsprozess begleiten Sie arbeitsrechtlich und unterstützen bei der Beantragung von entsprechenden Visa oder Arbeitserlaubnissen.
• Sie initiieren Projekte und Programme für das Onboarding der neuen internationalen Kolleg*innen in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartner*innen in den Hotels und dem Motel One Head Office. Hierzu gehören u.a. die Organisation von Sprachkursen und die Unterstützung bei der Wohnungssuche wie auch das Projekt eigener Mitarbeiterwohnungen.
• Sie übernehmen das Monitoring, die Analyse und Erfolgskontrolle der durchgeführten Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten sowie den Maßnahmen zum Onboarding.

Unser Angebot an Sie

• Vertrauen Sie auf eine kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen.
• Entwickeln Sie sich fachlich wie persönlich weiter durch individuelle Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten auch mobil zu arbeiten.
• Büroräume im schönen Giesing mit moderner Ausstattung sowie kostenfreien Parkmöglichkeiten und guter Anbindung an den ÖPNV.
• Hochwertige Verpflegung im betriebseigenen Restaurant.
• Übernachten Sie in allen Motel One zu attraktiven Mitarbeiterraten.
• Profitieren Sie von weiteren Ermäßigungen u.a. bei Corporate Benefits und Gympass.

Informationen zum Gehalt:
Nach Vereinbarung

Wir suchen als Verstärkung ab sofort einen Human Relations Manager (m/w/d) für das internationale Recruiting. Werden Sie Teil des HR Teams in der Hauptverwaltung in München und arbeiten Sie mit und für unsere über 80 Hotels in 11 Ländern.

Sie sind bei uns genau richtig, wenn Sie eine Leidenschaft für die Hotellerie und Human Resources mitbringen, sowie:

• Berufserfahrung im Recruiting einer internationalen Zielgruppe, inkl. Erfahrungen im Arbeits- und Aufenthaltsrecht – idealerweise in der Hotellerie, Gastronomie oder einer ähnlichen Branche.
• Abgeschlossenes Studium (bspw. der (Wirtschafts-) Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre) oder abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifizierung im HR Bereich.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch. Weitere Sprachen sind ein Plus.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und Lust sich zu entwickeln und von Beginn an Projekte eigenverantwortlich zu übernehmen.
• Reisebereitschaft innerhalb von Europa.
• Lust in einem kleinen HR Team viel zu bewegen und sehr kollegial, partnerschaftlich zusammenzuarbeiten.